想进王者荣耀小之工作室？这份真实经验帮你少走弯路

凌晨2点还在改简历的我突然想笑——三个月前我连小之工作室的邮箱都找不到，现在居然能跟他们的主美聊项目。如果你也在搜"怎么进小之工作室"，别急着关页面，我把踩过的坑和挖到的信息都摊开来聊。

一、先搞明白他们到底要什么人

去年冬天我在腾讯招聘官网蹲了俩月，发现个有趣现象：小之工作室的岗位描述永远比其它组多两行"加分项"。比如原画岗位除了常规的造型基础要求，还会特别写"熟悉王者荣耀皮肤叙事语言者优先"——这话翻译成人话就是：你得先当个资深玩家。

岗位类型	硬性要求	隐藏偏好
技术美术	Shader编写/引擎适配	有MOBA类游戏优化经验
关卡策划	3D关卡设计经验	能背出野区刷新时间表

我认识个入职的关卡策划小哥，面试时被要求当场画暴君坑的地形，他说当时手抖得跟帕金森似的，但就因为能准确标出河道之灵的移动路径，反而让主策点头了。

二、招聘渠道比你想的野

别光盯着官网！他们有个很骚的操作：

• 微博超话里埋彩蛋（去年在#王者荣耀同人#话题里发过招聘暗号）
• 高校讲座送直通卡（上个月中传那场送了3个实习内推）
• 甚至会在玩家社群挖人（有个英雄攻略作者直接被挖去做数值）

我最推荐的还是腾讯游戏学院年度大赛——去年角色设计组冠军直接被小之工作室收编，那姑娘现在天天在朋友圈晒孙尚香新皮肤线稿。

三、作品集要带"农药味儿"

被退稿5次才悟出来的道理：你画得再好，不如直接做王者荣耀的二创。注意这几个细节：

• 角色设计保留锚点（比如小乔的扇子、韩信的头发）
• 场景图记得加王者峡谷的光照氛围
• 如果是UI作品，必须适配他们的菱形设计语言

有个残酷真相：他们美术组电脑里存着全套英雄模型白模，交作品时如果直接用这些资源反而加分。别问我怎么知道的，有次面试我亲眼看见评审组长在翻候选人的Blender工程文件。

附：作品集避雷指南

1. 千万别放其他MOBA游戏的同人（我朋友因为放了LOL皮肤设计被刷）
2. 程序岗别光展示算法，最好带王者视角的DEMO
3. 策划案切忌"颠覆性创新"，他们更看重细节打磨能力

四、面试像在打巅峰赛

终面那天我紧张到把矿泉水瓶捏变形了，结果会议室里摆着Switch和奶茶。面我的主美穿着鲁班七号拖鞋，开口就问："你觉得当前版本哪个英雄手感最便秘？"

后来整理了些高频问题：

• 如果让你重做姜子牙，会保留哪些核心体验？
• 用代码模拟暴君仇恨值机制（现场白板coding）
• 为什么瑶的鹿形态走路有六帧动画？

最绝的是有个策划岗被要求用Excel复现装备合成公式，那哥们后来跟我说他当时边写公式边默念"反甲爸爸救我"。

五、关于薪资的冷知识

在深圳南山科技园那片玻璃大厦里，小之工作室的下午茶外卖单永远最夸张。但说实话，他们基础工资比光子低10%左右，真正诱人的是：

• 皮肤分成（参与过的项目按流水抽成）
• 段位补贴（王者段位每月多800）
• 奇怪的奖金（比如"最佳创意被玩家骂奖"）

记得有次在科兴科学园楼下抽烟，听见两个小之的员工在算年终奖："我做的战令系统被骂上热搜，结果奖金反而比去年多..."

凌晨3点半了，显示器蓝光刺得眼睛发酸。最后说个玄学——他们前台接待区放着个亚克力展示柜，里面是所有离职员工留下的工牌。有次我去交材料，看见柜子最上层有张工牌写着："在此工作过的人，都曾是改变峡谷的英雄。"突然就觉得，或许值得为这个熬夜投简历吧。