一、副职业定位与互补矩阵

1. 核心副职组合

采集团（矿工/渔夫/樵夫）: 基础材料供给核心

加工组（铁匠/药师/裁缝）: 材料转化增值中枢

贸易组（商人/拍卖师）: 市场流通与利润放大器

2. 技能联动范例

▶ 战斗补给链: 药师（制作暴击药水）+ 厨师（烹饪耐力食物）+ 符咒师（临时附魔）

▶ 装备制造闭环: 矿工（精铁矿）→ 铁匠（强化石）→ 裁缝（镶嵌用丝绸内衬）

二、团队协作增效策略

1. 时空资源统筹术

材料计划: 组队分线采集（例：A队挖矿线/B队钓鱼线），通过语音实时同步刷新点

制造时段接力: 设立团队制造CD时间表，确保24小时生产不间断（适合跨国时区团队）

2. 专精突破协作

天赋树交叉培养: 指定成员专攻冷门分支（如药师选择专精配合刺客队友）

传承装备共享: 轮流使用团队打造的"工匠之魂"套装提升15%制造暴击率

3. 战略物资储备战

垄断关键材料: 联合控制地图BOSS刷新，包场稀有材料点（如寒铁矿脉）

期货交易系统: 提前签订材料期货合约，加工组支付定金锁定采集团未来产出

三、进阶合作模版

▶ 战前特供包项目

1. 战斗预告阶段：情报组分析副本需求

2. 48小时冲刺期：全员投入指定物资生产

3. 战前6小时：打包分发定制补给箱（含属性药+备用装备+复活符）

▶ 跨服产业链布局

主服：核心制造中心（享受高级工匠NPC加成）

分服1：原材料卫星城（新服物价优势）

分服2：奢侈品倾销地（老服金币储备充足）

四、风险管理机制

1. 贡献值追踪系统

使用插件记录材料捐赠/制造次数，按贡献分配稀有图纸

2. 熔断协议

当市场价格波动超20%时，自动启动材料储备投放机制

3. 学徒轮换制

每周指定2名成员跨职业学习，预防核心成员缺席导致的产业链断裂

五、协作红利实例

制造暴击叠加: 铁匠（工艺祝福）+ 药师（灵感药水）+ 队伍阵法= 单次制造产出3倍概率提升

跨境倒卖: 利用服务器汇率差，A服采购B服倾销，单笔利润可达200%

赛季冲刺: 在比武大会前两周集中产出+12强化券，控制全服80%供应量

通过深度绑定生产链条、建立战略级协作协议，团队可将副职业收益从个体作坊模式升级为工业化运作。建议设置每周产业会议，使用Notion等工具同步生产数据，真正实现江湖副职的集团军作战。